Työntekijätarina: opettajasta päiväkodin johtajaksi
Työntekijätarina: opettajasta päiväkodin johtajaksi
Norlandia Päiväkodeissa urapolut rakentuvat osaamisen, kiinnostuksen kohteiden ja omien uratoiveiden pohjalta. Jennan tarina on hieno esimerkki siitä, miten varhaiskasvatuksen opettajasta voi edetä hallinnolliseksi päiväkodin johtajaksi.
Jenna aloitti Norlandia Päiväkodeilla valmistuttuaan vuonna 2018. Hän työskenteli Espoossa varhaiskasvatuksen opettajana ja varajohtajan tehtävissä. Elämäntilanteen muutokset veivät hänet hetkeksi muihin töihin vajaan parin vuoden ajaksi, mutta vuonna 2022 Jenna palasi takaisin Norlandia päiväkodeille.
Jenna päätti tarttua mahdollisuuteen, kun Tuusulan Norlandia Pikkukarhuun haettiin varhaiskasvatuksen opettajaa ja hallinnollista varajohtajaa. Kesällä 2023 urapolku otti jälleen uuden askeleen, kun hän siirtyi hallinnollisen päiväkodin johtajan tehtävään.
– “En ole katunut päivääkään, että otin tämän haasteen vastaan ja sillä tiellä ollaan edelleen.”
Mikä tekee Norlandia Päiväkodeista erityisen työpaikan?
Jennan mukaan Norlandia Päiväkodeissa työskentelyssä korostuvat yhteisöllisyys ja luottamus.
– “Kollegat, tietynlainen vapaus oman työn organisointiin ja vahvuuksien hyödyntämiseen omien yksiköiden johtamisessa ovat minulle tärkeitä. Hallintomme tukitiimi auttaa askarruttavissa asioissa ja ilmapiiri koko yrityksen tasolla on kehitysmyönteinen.”
Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön ja kehittää toimintaa luovat vahvan perustan työhyvinvoinnille.
Kohtaamiset tekevät työstä merkityksellistä
Päiväkodin johtajan työssä tärkeintä Jennalle on ihmisten kohtaaminen.
– “Pidän eniten työssäni lasten ja aikuisten kohtaamisesta. Nautin työni tuomista mahdollisuuksista olla osana perheiden arkea ja varhaiskasvatustoimintaa. Henkilöstöä johtaen pyrin täyttämään ja ylittämään perheiden toiveet lapsen varhaiskasvatukseen liittyen.”
Yksi Jennan tärkeimmistä arjen rutiineista on läsnäolo ryhmissä.
– “Pyrin aina aamuisin tai viimeistään myöhemmin päivällä kiertämään jokaisessa ryhmässä. On ihanaa nähdä lapsia ja tulla heille tutuiksi, olla yhtä odotettu henkilö kuin oman ryhmän kasvattaja, vaikka en ole heidän jokapäiväisissä puuhissaan mukana. Henkilökunnalle läsnä ja tavoitettavissa oleminen on yksi tärkeimmistä arvoistani. Nämä kohtaamiset mahdollistavat sen toteutumisen.”
Merkityksellisyys syntyy arjen onnistumisista
Työn merkityksellisyys konkretisoituu erityisesti palautteen kautta.
– “Koen työni merkitykselliseksi silloin, kun käymme henkilöstön kanssa asiakas- tai työtyytyväisyyskyselyn tuloksia läpi ja ne tuovat näkyväksi myös oman johtamistyön onnistumisia.”
Yhtä tiettyä ikimuistoista hetkeä Jenna ei osaa nimetä.
– “Saan viikoittain jakaa mieleenpainuvia hetkiä eri ihmisten kanssa tämän työn äärellä.”
Loppukevennys
Jos saisit yhden lisätunnin vuorokauteen, mihin käyttäisit sen?
– “Tämä oli helppo, leipomiseen! Sen lisäksi, että rakastan erilaisia leivonnaisia, rakastan myös niiden tekemisen prosessia, oman kädenjäljen näkemistä lopputuloksessa sekä sitä ihanaa tuoksua kotona. Unohtamatta tietysti taikinan maistelua!”