Henkilöstötiimimme – Yhteistyöllä kohti parempaa työympäristöä! 

Jokaisesta yksiköstämme on valittu henkilöstötiimien edustaja tai edustajat, ja he kokoontuvat alueittain maajohtaja Miia Kollinin, toimitusjohtaja Olli Lehtisalon ja HR Business Partner Noora Kulmalan johdolla. Tiimeissä työntekijät voivat vapaasti jakaa ideoitaan, esittää ajatuksiaan ja yhdessä käsitellä keskeisiä aiheita. 

Osallistujien palautekysely paljastaa, että henkilöstötiimit koetaan erittäin antoisiksi ja merkityksellisiksi. Ne tarjoavat paitsi uutta tietoa ja ideoita myös mahdollisuuden vaikuttaa yrityksen asioihin. Tiimit vahvistavat työyhteisön yhteishenkeä ja tuovat esiin johdon sitoutumisen työntekijöiden hyvinvointiin. Verkostoituminen muiden päiväkotien työntekijöiden kanssa korostuu palautteista, ja osallistujat kokevat saavansa uusia näkökulmia ja ideoita arkeen. Henkilöstötiimit luovat yhteenkuuluvuuden tunteen ja vahvistavat käsitystä siitä, että Norlandia välittää työntekijöistään. 

Henkilöstökyselyn tulokset toimivat pohjana tiimien toiminnalle. Ensimmäisenä asiana käsiteltiin toimintaympäristöä ja tiedonkulkua, antaen työntekijöille mahdollisuuden tuoda esille ideoitaan näiden keskeisten osa-alueiden parantamiseksi. 

Työhyvinvoinnin tukeminen on ollut yksi keskeinen teema, ja Henkilöstötiimit ovat yhdessä etsineet keinoja edistää työntekijöidemme hyvinvointia. Urapolkuja ja työsuhde-etuja koskevat aiheet ovat myös olleet esillä tiimien keskusteluissa. Työntekijät ovat päässeet ilmaisemaan omia unelmiaan urapoluistaan ja jakamaan ajatuksiaan siitä, miten voimme paremmin tukea heidän työuraansa. 

Johtajapäivillä on nyt julkaistu henkilöstötiimien kehittämistyön tulokset ja toimenpiteet. Toimintaympäristön osalta henkilöstötiimien tekemän työn perusteella on päätetty käynnistää toimintaympäristön konseptikäsikirjan laatiminen. Käsikirjan laatimisen myötä pyritään varmistamaan, että jokainen tiimi voi rakentaa oman oppimisympäristönsä Norlandian pedagogisiin kulmakiviin perustuen. Käsikirjaan lisätään myös vinkkipankki, joka koostetaan henkilöstötiimien edustajien jakamista päiväkotien parhaista käytännöistä. 

Tiedonkulun osalta on käynnistymässä projekti, jonka tarkoituksena on selvittää, miten varhaiskasvatuksen toimintaympäristöissä onnistutaan tiedonkulun parantamisessa. Projektissa tarkastellaan henkilöstötiimeissä ja päiväkodin johtajien työpajoissa kerättyjä tietoja tiedonkulun esteiden purkamiseksi. 

Työhyvinvoinnin tukemisen, työsuhde-etujen ja urapolkujen mahdollistamisen osalta on perustettu Norlandia Akatemia, jonka ensimmäinen koulutuskokonaisuus, Varajohtajan koulutus, on jo käynnistynyt. Akatemian koulutusohjelmia tullaan lisäämään kevään ja syksyn aikana, tarjoten monipuolisia mahdollisuuksia ammattitaidon kehittämiseen. Lisäksi tutkintoon johtavia koulutuspolkuja lisätään. 

Työsuhde-etuihin liittyen E-passin osalta vastataan henkilöstötiimien perusteella nousseisiin toiveisiin. Oman rahan sijoittamisen velvoite poistetaan, ja E-passin saldoa korotetaan sekä passiin lisätään hyvinvointietu. Virkistysrahaan tehdään pyydetyt muutokset eli sen arvoa nostetaan. 

Jatkamme tiivistä yhteistyötä henkilöstötiimien kanssa kohti yhteistä tavoitettamme – tehdä Norlandiasta entistäkin parempi paikka työskennellä ja kasvaa ammatillisesti!